Según lo dispuesto en la sección 2308.3155 del Código de Gobierno de Texas, el TRS es un sistema voluntario de calificación de cuidado infantil en base a la calidad de proveedores de cuidado infantil que participan en el programa subsidiado de cuidado infantil de la Comisión. Adicionalmente, un proveedor de cuidado infantil es elegible para presentar la solicitud para la certificación de TRS si el proveedor tiene un contrato vigente para atender a niños subsidiados por la Comisión y el proveedor:
- tiene una licencia o registro permanente (sin vencimiento) de CCL;
- tiene al menos 12 meses de historial de licencia de CCL; y no:
- o está bajo medidas correctivas de una junta en virtud del Subcapítulo F de este capítulo;
- o tiene un “Aviso de congelación” de la Comisión en virtud del Capítulo 213 del Código Laboral de Texas (Cumplimiento de la Ley de Indemnización por Desempleo) o el Capítulo 61 del Código Laboral de Texas (Pago de salarios); o
- o está bajo medida correctiva o adversa de CCL; o
- está regulado y al día con el Ejército de EE.UU.
Además, los proveedores de TRS deben demostrar cumplimiento constante de los requisitos mínimos de las licencias del estado. La Comisión de Servicios Sociales y Salud de Texas (HHSC) es la agencia de otorgamiento y regulación de licencias de cuidado infantil para el estado de Texas. Las Directrices para Certificación de TRS incluyen una lista (a partir de la página 2.2) de las deficiencias de una licencia que afectan la elegibilidad de un proveedor para participar en el programa Texas Rising Star.
Una instalación de cuidado infantil no es elegible para solicitar una certificación de TRS si, durante el historial de licencia de CCL de los 12 meses más recientes, el proveedor tuvo:
(1) alguna deficiencia crítica de licencia, como se enumeran en las directrices de TRS;
(2) cinco o más deficiencias de gravedad alta o media-alta relacionadas con la licencia, según se indica en estas directrices; o
(3) 10 o más deficiencias totales de licencia de cualquier tipo.
¿Le interesa presentar la solicitud para Texas Rising Star?
Debe completar varios pasos para su solicitud para el programa de certificación de Texas Rising Star. En las siguientes pestañas encontrará todos los documentos relevantes para la solicitud para TRS de su programa. Después de que complete los Pasos 1-5, un representante de la junta de desarrollo de la fuerza laboral de su localidad se comunicará con usted para coordinar la evaluación de su programa. Haga clic aquí para ver un diagrama del proceso de certificación de TRS.. Los Proveedores Certificados de TRS tendrán acceso a recursos de desarrollo profesional y monitoreo del progreso infantil en CLI Engage, , una plataforma de aprendizaje digital, a través de una asociación entre la TWC y el Children’s Learning Institute at UTHealth. Conozca más sobre los recursos de CLI Engage disponibles para Proveedores Certificados de TRS.
- 1. Orientación
Puede encontrar la orientación para Texas Rising Star en la página de inicio para Proveedor de TRS.. Este video de orientación incluye una descripción general del proceso de solicitud para el programa TRS, una descripción general de las mediciones obligatorias y basadas en puntos con las que se califica la designación de calidad de un proveedor, y por último, una introducción al proceso de evaluación en el sitio a través del que se consigue una certificación de TRS. Las reglas de servicios de cuidado infantil (809.133[a]) exigen que todos los potenciales proveedores de TRS vean esta orientación antes de presentar sus solicitudes.
- 2. Forma de interés en TRS
Después de repasar el video de orientación, un proveedor completa la Forma de interés en Texas Rising Star.. Esta forma reúne información básica sobre el proveedor (dirección de la instalación, número de licencia de CCL, etc.) y la envía a la junta de desarrollo de la fuerza laboral de la localidad del proveedor. Un proveedor puede completar esta forma de interés para poder informar a la junta local sobre su interés en convertirse en un proveedor certificado de TRS.
- 3. Herramientas de autoevaluación de TRS
El propósito de las herramientas de autoevaluación de TRS es proveerles a los solicitantes una revisión guiada de sus programas para determinar si están listos para proceder con la Evaluación de Certificación Inicial completa de TRS. Se pueden completar dos tipos de autoevaluación: de la instalación (obligatoria) y del salón de clase (opcional). La Autoevaluación de la instalación debería ser completada por el dueño o director del sitio y debe ser presentada con la solicitud. Una Autoevaluación del salón de clase es opcional y puede ser completada por cualquier maestra principal. Estas herramientas cubren todas las mediciones de calidad obligatorias y basadas en puntos de TRS sobre las que se califica al proveedor en la Evaluación de Certificación Inicial. Se pueden encontrar copias de las herramientas de autoevaluación más abajo y en las directrices para certificación de TRS. Las reglas para cuidado infantil de la TWC exigen que los solicitantes completen las autoevaluaciones de la instalación de TRS. La autoevaluación de la instalación debe ser presentada con la solicitud para TRS y los documentos que acompañan (ver el siguiente paso a continuación).
- 4. Solicitud para TRS, Análisis de TRS y Listas de control de documentos
Cada proveedor debe completar la solicitud para TRS (más adelante). Adicionalmente, los proveedores deben completar la forma de análisis de TRS que corresponda según su tipo de programa (más adelante) y la Forma de visita al sitio de TRS. Los evaluadores analizarán las deficiencias de licencia del proveedor y las medidas correctivas/adversas antes de la evaluación en el sitio.
Por último, el proveedor debe reunir los diversos documentos que se utilizan para verificar las mediciones obligatorias y basadas en puntos para la instalación y el plantel. Estos documentos deben ponerse a disposición para revisión durante la evaluación en el sitio, pero no tienen que ser enviados con la solicitud. Se compiló una lista detallada de estos documentos en las listas de control de documentos para TRS (más adelante). Se proveen dos listas de control: una hace referencia a las mediciones que son obligatorias para la certificación al nivel de 2 estrellas. La segunda lista de control hace referencia a las mediciones que se basan en puntos. Los proveedores no tienen obligación de cumplir con todas las mediciones basadas en puntos. Si el proveedor no tiene la documentación de la lista de control para una medición basada en puntos, el evaluador no calificará esa medición.
Se les pide a los proveedores que envíen una copia completa de cada lista de control con su solicitud como una declaración de que tendrán los documentos disponibles en el sitio.
Observación: Los proveedores con acreditación nacional deben presentar una solicitud para TRS y una forma de análisis de la licencia; no tienen que enviar las listas de control de documentos.
- 5. Presentación de la solicitud
Los proveedores deben presentar:
- Solicitud para TRS;
- Forma de datos del sitio de TRS;
- Autoevaluación de la instalación (una por instalación);
- Forma de análisis para certificación de proveedor de TRS; y
- Listas de control de documentos;
Estos materiales deben ser enviados a la junta de desarrollo de la fuerza laboral de la localidad a través del método preferido por la junta. Desplácese hacia abajo para ver un cuadro de las juntas locales y su método o métodos preferidos de envío y cualquier instrucción relacionada.
Después de que el plantel de TRS recibe el paquete de solicitud y confirma la elegibilidad del proveedor, se contactará con el proveedor dentro de 20 días calendario para coordinar la Evaluación de Certificación Inicial en el sitio.
Presentación de la solicitud
Encuentre la junta de desarrollo de la fuerza laboral de su localidad y después averigüe cómo puede presentar su solicitud para TRS en la junta de desarrollo de la fuerza laboral de su localidad.
| Junta N.o | Nombre de la Junta | Opciones de entrega de la solicitud | Dirección Postal / Número de fax / Dirección de correo electrónico |
|---|---|---|---|
| 1 | Soluciones de la Fuerza Laboral de Panhandle (Workforce Solutions Panhandle) | Correo, correo electrónico | 1206 SW 7th Avenue Amarillo, Texas 79101 Email: trs@wspanhandle.com |
| 2 | Soluciones de la Fuerza Laboral de South Plains (Workforce Solutions South Plains) | Correo, correo electrónico | 1500 Broadway, Ste. 800 Lubbock, Texas 79401 Email: Christy.Colley@spworkforce.org |
| 3 | Soluciones de la Fuerza Laboral del norte de Texas (Workforce Solutions North Texas) | Correo, correo electrónico | 1501 Midwestern Pkwy, Ste 101 Wichita Falls, TX 76302 Email: Sharon.Hulcy@ntxworksolutions.org |
| 4 | Soluciones de la Fuerza Laboral del área centro-norte de Texas (Workforce Solutions for North Central Texas) | Solo correo | PO Box 5888 Arlington, Texas 76005 |
| 5 | Soluciones de la Fuerza Laboral del condado de Tarrant (Workforce Solutions for Tarrant County) | Correo, fax, correo electrónico | 305 NE Loop 820 Hurst, Texas 76053 Fax: 817-222-1055 Email: terri.kilman@childcareassociates.org |
| 6 | Soluciones de la Fuerza Laboral del área metropolitana de Dallas (Workforce Solutions Greater Dallas) | Correo, fax, correo electrónico | 1420 W. Mockingbird, Ste. 300 Dallas, Texas 75247 Fax: 214-905-2471 Email: providerinfo@ccgroup.org |
| 7 | Soluciones de la Fuerza Laboral del noreste de Texas (Workforce Solutions Northeast Texas) | Correo, fax, correo electrónicol | 911 N. Bishop, Bldg. A100 Wake Village, Texas 75501 Fax: 903-794-8012 Email: TRS@netxworks.org |
| 8 | Soluciones de la Fuerza Laboral del este de Texas (Workforce Solutions East Texas) | Solo correo | 3800 Stone Road Kilgore, Texas 75662 |
| 9 | Soluciones de la Fuerza Laboral de la parte centro-oeste de Texas (Workforce Solutions of West Central Texas) | Correo, fax, correo electrónico | 500 Chestnut Street, Ste. 1200 Abilene, Texas 79602 Fax: 325-795-4300 Email: trs@workforcesystem.org |
| 10 | Soluciones de la Fuerza Laboral del área norte de Rio Grande (Workforce Solutions Upper Rio Grande) | Correo, correo electrónico | 300 E. Main Street, Ste. 800 El Paso, Texas 79901 Email: Vera.Olivas@borderplexjobs.com |
| 11 | Soluciones de la Fuerza Laboral de la Cuenca Permiana (Workforce Solutions Permian Basin) | Solo correo electrónico | Email: pattie.stewart@workforcepb.org |
| 12 | Soluciones de la Fuerza Laboral de Concho Valley (Workforce Solutions Concho Valley) | Solo correo | 202 Henry O. Flipper Street San Angelo, TX 76903 |
| 13 | Soluciones de la Fuerza Laboral del centro de Texas (Workforce Solutions for the Heart of Texas) | Fax, correo electrónico | Fax: 254-753-6355 Email: Tamera.Carter@hotworkforce.com |
| 14 | Soluciones de la Fuerza Laboral del área de la capital (Workforce Solutions Capital Area) | Correo, fax, correo electrónico | 9001 North IH-35, Ste 110E Austin, Texas 78753 Fax: 512-597-7192 Email: wfs.trs@wfscapitalarea.com |
| 15 | Soluciones de la Fuerza Laboral del área rural de la capital (Workforce Solutions Rural Capital Area) | Solo correo | 1101 Arrow Point Dr, Ste. 203 Cedar Park, Texas 78613 |
| 16 | Soluciones de la Fuerza Laboral de Brazos Valley (Workforce Solutions Brazos Valley) | Correo, correo electrónico | PO Drawer 4128 Bryan, Texas 77805 Email: txrisingstarbrazosvalley@bvcog.org |
| 17 | Soluciones de la Fuerza Laboral del extremo este de Texas (Workforce Solutions Deep East Texas) | Solo correo | 415 S. First St., Ste. 110B Lufkin, Texas 75901 |
| 18 | Soluciones de la Fuerza Laboral del sureste de Texas (Workforce Solutions Southeast Texas) | Correo/entregar en persona, correo electrónico | 510 Park St #500 Beaumont, Texas 77701 Email: Mary.Hammon@setworks.org |
| 19 | Soluciones de la Fuerza Laboral de Golden Crescent (Workforce Solutions Golden Crescent) | Correo/entregar en persona | 120 S. Main, Ste. 501 Victoria, Texas 77902 |
| 20 | Soluciones de la Fuerza Laboral de Alamo (Workforce Solutions Alamo) | Correo, fax, correo electrónico | 100 N. Santa Rosa, Ste. 120 San Antonio, Texas 78207 Fax: 210-272-3292 Email: trs_providers@wsalamo.org |
| 21 | Soluciones de la Fuerza Laboral del sur de Texas (Workforce Solutions for South Texas) | Solo correo | 2389 E. Saunders Laredo, Texas 78041 |
| 22 | Soluciones de la Fuerza Laboral de la curva costera (Workforce Solutions of the Coastal Bend) | Solo correo | 520 N. Staples Corpus Christi, Texas 78401 |
| 23 | Soluciones de la Fuerza Laboral del área sur de Rio Grande Valley (Workforce Solutions Lower Rio Grande Valley) | Correo/entregar en persona, fax, correo electrónico | 3101 W. Business 83 McAllen, Texas 78501 Fax: 1-866-867-8264 Email: trsappl@wfsolutions.org |
| 24 | Soluciones de la Fuerza Laboral de Cameron (Workforce Solutions Cameron) | Correo, correo electrónico | 700 Ruben M. Torres Blvd, 3rd floor Brownsville, Texas 78520 Email: Lourdes.Lopez@wfscameron.org |
| 25 | Soluciones de la Fuerza Laboral de Texoma (Workforce Solutions Texoma) | Correo, fax, correo electrónico | 5904 Texoma Parkway Sherman, Texas 75090 Fax: 903-957-7413 Email: julie.craig@wfstexoma.org |
| 26 | Soluciones de la Fuerza Laboral de la parte central de Texas (Workforce Solutions of Central Texas) | Solo correo electrónico | Email: Paula.Barnes@workforcelink.com |
| 27 | Soluciones de la Fuerza Laboral del área intermedia de Rio Grande (Workforce Solutions Middle Rio Grande) | Correo, fax, correo electrónico | PO Box 760 Uvalde, Texas 78802 Fax: 830-591-0004 Email: Rosalind.Lozano@wfsmrg.org |
| 28 | Soluciones de la Fuerza Laboral de la costa del golfo (Workforce Solutions Gulf Coast) | Correo, correo electrónico | 1111 N. Loop West, Ste. 600 Houston, Texas 77008 Email: trs.gulfcoast@wrksolutions.com |